Blog
-
Tek Yön: Yüksek Performanslı Organizasyona Dönüşmek
Yazan: Müge Çevik Dünya genelinde büyük, küçük hemen her işletmeyi ilgilendiren mega trendler takvimler yeni yüzyıla geçince değil de, pandemi ile tetiklenen hızlı değişim süreci ile daha da belirgin hala geldi. Bir gün tarih 2020lerin ekonomik dünyasını ve bu dünyaya adapte olmaya ve bu dünyada rekabetçi, başarılı, karlı olmaya / kalmaya çabalayan işletmeleri yazarken, öncekilerden…
-
21.yy’ın en önemli yatırımı: Psikolojik Sermaye
Zor süreçlerden ve tüm olumsuzluklardan psikolojik sermayesi yerinde olanların daha güçlü çıkacağına ve iyi oluş süreçlerinin daha hızlı gerçekleşeceğinin altını çizen Müge Çevik, tam da bu noktada “iyi oluş” ve “psikolojik sermaye” kavramlarına dikkat çekerek 21. yüzyılın bu en önemli kavramlarını anlattı.
-
Sessiz istifa yüzde 50’yi aştı, iş hayatı SOS veriyor!
Yazan: Müge Çevik İş yerlerinde sadece verilen işi yapma ve onu da geciktirerek yapma eğilimi olarak tanımlanan sessiz istifa, çalışanların yüzde 50’ye yakınını esir almış durumda. Son yıllarda çalışma hayatının bir numaralı gündem maddesi haline gelen sessiz istifa, iş dünyasını endişelendirirken, uzmanlar; performans sistemleri düzenlenmedikçe, yönetici rolleri net olarak tanımlanmadıkça ve verimliliğin önemi yeterince kavranmadıkça sorunun…
-
LEGO® SERIOUS PLAY® Atölye Çıktıları
Türkiye’de LEGO® SERIOUS PLAY®’in daha yaygın kullanımını sağlamak amacıyla insan kaynakları, eğitim ve gelişim departmanı çalışanları ile yaptığımız tanışma atölyelerinde sektöre dair gerçek veriler ile çalıştık.
-
LEGO® SERIOUS PLAY® Şapka’da!
LEGO® SERIOUS PLAY® YÖNTEMİ ile daha kısa sürede daha derin, daha kapsamlı, daha hızlı, daha iyi kararlar ve herkes için etkili toplantılar mümkün.
-
İş Hayatında Daha Fazla Yaratıcılık İçin Engellerini Aşmak
Yazan: Ömür Doğan Yaratıcılık, bulunması kadar yönetilmesi ve elde tutulması da zor bir yetkinlik Bu yüzden yaratıcılığı Ar-Ge ya da Ür-Ge departmanlarına kapatır, orada uslu uslu takılmasını isteriz ama yaratıcı düşünme öyle çok uslu uslu takılamaz. Zaten onu bir yere kapatır ve uslu olmasını isterseniz, yaratıcılık ortaya çıkamaz, küser ve oynamaz. O yüzden değil mi…
-
Koçluk Mesleğinin Geleceğinde Yer Almak İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler
Yazan: Neslihan Erdoğdu Gelecekte hem kurumsal hayatta hem de bireysel düzeyde koçluk ihtiyacının artacağı ve bu artışa paralel olarak da koçluğun pazar payının genişleyeceği, koçluğun geleceğin parlak mesleklerinden biri olduğu biliniyor. İş dünyasının koçlukla ilgili pek çok araştırma yapmaya devam etmesi, bu araştırmalara önem vermesi ve kaynak ayırması bunun önemli kanıtlarından
-
Yetişkinlerde yaratıcılık sonradan gelişebilir mi?
Yazan: Ömür Doğan Öğrenme Tasarımcısı ve Yazar Ömür Doğan, yetişkinlerde yaratıcılığın öğrenilebileceğini, ancak bunun için öncelikle yaratıcılığımızı geliştirebileceğimize dair kendimize inanmanın öneminden bahsediyor. Yaratıcılığı engelleyen içsel ve toplumsal nedenleri fark edip ortadan kaldırmak, yaratıcılığın ortaya çıkmasının zeminini oluşturuyor.
-
Koçlar için Ünvanlanma Mentörlüğü
Koçlar için Ünvanlanma Mentörlüğü Programı Şapka’da! 2022’de ICF ünvanlanma süreçleri değişmeden yeterli saatleri olan ve ünvanlanmak isteyen tüm koçlara açık programdır. Aralık 2021’de süreçlerini başlatanlar yeni prosedürlerden sorumlu tutulmayacağından bu önemli fırsatı kaçırmayın.
-
Öğrenme Çevikliği Nedir ve Nasıl Geliştirilir?
Yazan: Ömür Doğan Çeviklik Sadece Hızlı Olmak Demek Değildir! Çünkü çeviklik denildiğinde aklımıza genellikle hızlı olmak geliyor. Oysa bana göre burada önemli olan hızlı olmak değil yolda kalmaktır. Aslında böyle söyleyince bile öğrenme çevikliğinin ne olduğu görülebiliyor sanırım. Görüleni göstermek için şöyle söyleyebiliriz: Öğrenme insanlığın evrimsel süreçte hayatta kalması için en temel becerilerinden biridir ve…