Organizasyonel Gelişim Koçluğu Eğitimi

(ICF CCE)

Koçluk becerilerini bireysel gelişimin ötesine taşıyarak, sistemler içinde sürdürülebilir etki yaratmak isteyen profesyonel koçlar için tasarlanmıştır.

Koçluk yaklaşımını organizasyon yapısı, yetkinlik setleri, süreçler, takım dinamikleri ve kurum kültürü ile entegre ederek, iş sonuçlarına doğrudan katkı sağlayan bir gelişim modeli sunar.

30 Kredi
ICF CCE Akreditasyonu
Kurumsal Yapılar Odaklı Model
Hibrit Öğrenme (Teori + Uygulama)

Hemen Başvur

ICF CCE Nedir?

ICF CCE (Continuing Coach Education), mevcut koçluk yetkinliklerini geliştirmeye yönelik ileri seviye eğitimleri ifade eder. Bu program, koçların profesyonel gelişimlerini sürdürmelerini ve uluslararası standartlara uygun şekilde ilerlemelerini destekler.

CCE akredite eğitimler, profesyonel koçların unvanlanmak veya unvanlarını korumak için gerekli kredileri tamamlamak için aldığı eğitimlerdir.

Program kimler için uygun?

Deneyimli Profesyonel Koçlar & Danışmanlar

Temel koçluk eğitimini tamamlamış, uzmanlığını kurumsal dünyada ilerletmek isteyen, kurumlara, sistemlere, organizasyonlara koçluk yapmak isteyen, tercihen kurumsal olarak çalışmış profesyonel koçlar için idealdir.

İK Direktörleri ve Kurum içi Eğitmenler

Organizasyonel çevikliği desteklemek, yetenek yönetimini koçluk metodolojisiyle yapılandırmak ve gelişim projelerini bir “sistem koçu” gözüyle yönetmek isteyen profesyoneller için tasarlanmıştır.

Bu seviye koçluk eğitimi için ICF akredite bir eğitim kurumundan temel koçluk eğitiminin tamamlanmış olması şarttır.

Bu Program Sizin İçin Doğru mu?

Koçluk becerilerinizi kurumsal sistemlere taşımak istiyorsanız
Takım ve organizasyon düzeyinde etki yaratmayı hedefliyorsanız
Kurumlarla çalışan bir profesyonel olarak konumlanmak istiyorsanız

👉

Evet, bu program sizin için doğru.

Henüz temel koçluk eğitimi almadıysanız:
Lütfen önce Özgün Temel Koçluk Eğitimi sayfamızı inceleyin.

Program Yapısı ve Metodoloji

Sistem Düşüncesi: Parçaya değil, bütüne (organizasyona) odaklanan koçluk yaklaşımı.
Vaka Analizleri: Şapka Danışmanlık’ın 14 yıllık kurumsal projelerinden süzülen gerçek senaryolar.
Uygulama Odaklı Hibrit Model: Stratejik okumalar + yoğun canlı uygulama oturumları.

Program size ne kazandırır?

Kurumsal Sistemleri Okuma ve Analiz Etme Becerisi
Organizasyonel Gelişimi bütüncül anlama ve bu gelişimi sağlama becerisi
Değişim yönetiminin dinamiklerini koçluk bakışı ile yönetme
Yetkinlik yönetimi ve organizasyon yapısı ile yetkinlik ilişkisini anlama
Süreçleri anlama ve optimize etme becerisi
Kültür Dönüşümü ve Değişim Yönetiminde Koçluk Entegrasyonu
Liderlik Gelişiminde Stratejik Partnerlik Rolü

Eğitim Modülleri

Modül 1: Organizasyonel Sistem Düşüncesi ve Koçluk Yaklaşımı.

Modül 2: İhtiyacın Anlaşılması & Kurumsal Kontrat

Modül 3: Kurumsal Performans ve Geri Bildirim Sistemlerinde Koçluk Metodolojisi

Modül 4: Süreç Optimizasyonunda Koçluk

Modül 5: Değişim Yönetimi ve Kültürel Dönüşümün Koçlukla Desteklenmesi.

Modül 6: Sistem Kuramı ve Kültüre Koçluk

Şapka Metodolojisi ile Organizasyonel Gelişim

Şapka Koçluk Akademisi, organizasyonel gelişimi yalnızca teorik modellerle değil, gerçek saha deneyimi ile desteklenen bir yaklaşım ile ele alır.

Kurumsal Derinlik

Teorik modellerin Türkiye’deki gerçek çalışmalarda test edilmiş kurumsal dinamiklerle harmanlanmış hali.

Sistem Odaklılık

Bireysel performansı, organizasyonel verimlilikle birleştiren çerçeve.

Uygulama Gücü

Sadece “ne” yapacağınızı değil, “nasıl” uygulayacağınızı öğreten vaka çalışmaları.

Eğitmenlerimiz

Temel koçluk eğitimi yolculuğunuz boyunca, Şapka Danışmanlık’ın vaka havuzuna hakim, aktif olarak bireysel ve kurumsal koçluk yapan, kendi unvanlanma süreçlerini tamamlamış, global akreditasyon süreçlerinde mentorluk yapan kıdemli eğitmenler rehberliğinde ilerlersiniz.

Esra Uras Bilgin, PCC

Şapka Koçluk Akademisi Lideri, Eğitmen

Müge Çevik, MCC

Eğitmen

Ömür Doğan, PCC

Eğitmen

Sertifikasyon ve Unvan Süreci

Katılımcılar bu programı, Şapka Özgün Koçluk Diploma Programı’nın bir parçası olarak alabilecekleri ile herhangi bir ICF Akredite Koçluk Okulu’nda temel koçluk eğitimi almış katılımcılar tek başına bir ileri seviye eğitim olarak da alabilirler.

Her iki durumda da katılımcılar 30 kredilik (CCE) Şapka Koçluk Akademisi sertifikası alırlar.

Eğitim Sonrası Ne Olur?

Kurumlarla organizasyonel gelişim projelerinde çalışma imkanı
Liderlik ve takım gelişimi programlarında aktif rol alma
Koçluk becerilerini kurumsal sistemlere entegre etme

Başvuru ve Kabul Süreci

Ön Başvuru

Web sitemiz üzerinden formun doldurulması ve temel eğitim alınan okulun belirtilmesi.

Mülakat

Eğitmenlerimizle adayın hedefleri ve program uyumu üzerine birebir görüşme.

Onay

Akademik kurul tarafından katılımın onaylanması.

Başlangıç

Eğitim materyallerine erişim ve yolculuğun başlaması.

Uzmanlık Yolculuğuna Başla

Ön Başvuru formunu doldurun.

Başvur

Sık Sorulan Sorular

Organizasyonel Gelişim Koçluğu Eğitimi hakkında en çok merak edilenler

Organizasyonel gelişim koçluğu nedir?

Organizasyonel gelişim koçluğu, koçluk yaklaşımının bireysel gelişimin ötesine geçerek organizasyonel gelişim bakış açısı ve teorik alt yapısı ile ekipler, liderlik yapıları ve kurum kültürü üzerinde etki yaratacak şekilde uygulanmasıdır.

Bu program temel koçluk eğitiminden nasıl farklıdır?

Temel koçluk eğitimi bireysel koçluk becerilerine odaklanırken, bu program koçluk yaklaşımını organizasyonel sistemler içinde nasıl konumlandıracağınızı ve uygulayacağınızı ele alır.

Temel koçluk becerilerine zaten sahip ve bu konuda tercihen pratik imkanı yakalamış koçların, bir kuruma, organizasyona, o organizasyonu müşteri olarak ele alıp nasıl koçluk yapılabileceğini öğrendiği bir programdır.

Organizasyonel gelişimin tüm teorik ve akademik alt-yapısı bu programda katılımcılara sunulur ve bu dinamikler üzerinde koçluk becerileri nasıl uygulanır, bu pratik edilir.

Bu programa katılmak için temel koçluk eğitimi almak gerekir mi?

Programa katılmak için temel koçluk eğitimi almak şarttır. Katılımcıların tüm koçluk yetkinliklerine hakim olduğu ve bunları kullanabildiği varsayılır.

Çünkü bu bir ileri seviye koçluk programıdır, koçluk yetkinliklerini öğretmeye zaman ayrılmaz, bu yetkinlikler bir organizasyona koçluk yapılırken nasıl kullanılır onun üzerinde çalışılır.

İnsan kaynakları profesyonelleri için bu eğitim neden önemlidir?

Bu program, özellikle temel koçluk eğitimi almış İK profesyonellerinin organizasyonel farkındalıklarını geliştirmelerini ve bir kurumda gelişimi koçluk bakış açısı ve yetkinlikleri ile nasıl geliştireceklerini kavramalarını sağlar. Liderlik gelişimi, çalışan deneyimi ve kurum içi dönüşüm süreçlerinde koçluk yaklaşımını daha etkili kullanmasını sağlar.

Bu program kurum içinde nasıl kullanılabilir?

Koçluk yaklaşımı; organizasyonun tamamında veya bir bölümünde, yapıda, süreçlerde ve/veya yetkinliklerde gelişim hedeflendiğinde, veya kurum kültüründe değişim, dönüşüm istendiğinde kullanılır. Liderlik gelişim programlarında, ekip içi iletişimi geliştirmede, süreç optimizasyonlarında ve kültür dönüşümü çalışmalarında aktif olarak kullanılabilir.

Bu eğitim sonrasında kurumlarla çalışma imkanı olur mu?

Evet. Bu program, katılımcıların kurumlarla çalışma, organizasyonel gelişim projelerinde yer alma ve liderlik gelişimi alanında katkı sağlama becerilerini destekler.

ICF CCE nedir?

ICF CCE (Continuing Coach Education), mevcut koçluk yetkinliklerini geliştirmeye yönelik ileri seviye eğitimleri ifade eder ve koçların sürekli gelişim sürecini destekler.

Bu program kariyerime nasıl katkı sağlar?

Program, koçluk becerilerinizi organizasyonel düzeyde kullanabilmenizi sağlayarak sizi kurumlarla çalışan bir profesyonel olarak konumlandırır. Bu programa katılan koçlar, kurumsal yapılara, yapıların temel parçalarına ve bu parçaların birbirleri ile etkileşimine hakim olurlar ve bu sayede çok daha gözle görülür etki yaratabilir, istenen değişimi daha etkili ve başarılı yönetebilirler.

Bu program benim için doğru mu?

Eğer koçluk becerilerinizi ileri seviyeye taşımak, kurumlarla çalışmak veya organizasyonel gelişim alanında derinleşmek istiyorsanız, bu program sizin için uygun olabilir.