Şapka Koçluk Akademisi
Koçluğa başlamak, uzmanlaşmak ya da profesyonel bir alanda derinleşmek isteyenler için tasarlanmış, uluslararası standartlara uygun koçluk eğitimleri.
Şapka Koçluk Akademisi olarak, koçluk eğitiminde uluslararası standartları ve güçlü saha deneyimini temel alırız.
Şapka Koçluk Akademisi Hakkında
(Biz Kimiz ve Ne Sunuyoruz?)
VİZYON
Tüm koçluk eğitimleri içinde 21.yyın hız ve işlevsellik ihtiyacına en fazla yanıt veren, en bütüncül ve kapsayıcı koçluk akademisi olmak.
MİSYON
Koçluk şapkasına sahip olmak isteyen iş insanlarına hayatlarının her alanında kullanabilecekleri en bütüncül, en ilham verici programı sunmak
Özgünlüğü değer olarak benimsemiş, uluslararası standartta meslektaşlar yetiştirerek meslek saygınlığına ve toplumun iyi oluşuna katkı sağlamak
Özgün Temel Koçluk Eğitimi’nde teorik bilgi Şapka Koçluk Akademisi E-Öğrenme Platformu üzerinden asenkron video izleme, okuma gibi öğrenmeyi desteklekleyen araçlarla sunularak, katılımcıların yüz yüze ya da online gerçekleşen canlı oturumlarda tamamen deneyim aktarımı, uygulama ve pratik yapmaya odaklanmasını sağlamak üzerine tasarlanmıştır.
Bu sayede ilk günden itibaren adaylar koçluk yapmayı deneyimleyerek öğrenme fırsatı bulurlar.
Bu modelde her ders öncesi, katılımcıların o derse hazırlanmaları için gerekli olan video, sunum, okuma notları gibi asenkron materyaller platform üzerinde katılımcıya gönderilir ve katılımcı sonrasında canlı oturuma katılarak bu teorik bilgilerin uygulama ve pratiğini yapma şansı bulurlar.
Şapka Koçluk Akademisi, organizasyonel gelişim ve eğitim alanında 14. yılını geride bırakmış, Şapka Danışmanlık’ın, koçluk becerilerini hem kurumsal hem de sosyal iyi oluş için çok önemli olarak görmesi sonucu doğmuştur.
Klasik koçluk eğitimlerinin 21.yy ihtiyaçlarını tam anlamıyla karşılamadığının gözlemlenmesi ve deneyiminden yola çıkarak, kurumsal dünyaya ve beyaz yakaya daha uygun, kariyer gelişimine hizmet edecek içerik ve uygulamalarla koçluk eğitimi vermek amacıyla kurulmuştur.
Koçluk eğitimi alan herkes profesyonel olarak koçluk yapmayabilir. Ancak sektördeki onlarca firma ve binlerce insan ile temasımız, koçluğun günümüz dünyasında kaçınılmaz bir yetkinlik haline geldiğini göstermektedir.
Şapka Koçluk Metodolojisi
- Çünkü koçluk, her ne kadar bir meslek olarak tanımlansa da, meslekten ziyade bir hayat tarzı, bir zihniyet ve bir felsefedir. Özünde herkesin biricikliğine ve potansiyeline güvenen, sisteme, olana ve andaki yaratım sürecine güvenen bir yaklaşımdır. Esneklik, açıklık, öğrenme zihniyeti, sürekli gelişim ve yargısızlık temelli bir yaşam, ilişki ve iletişim yönetim şeklidir.
- Bunu gerçekleştirebilmek için koçluğu ve temellerini iyi öğrenmekten daha önemli tek şey, “koç” olmak için çaba harcamaktır. Çünkü hiçbir metot, kullanıcısından daha güçlü değildir. Koçluğun gücünden ve etkisinden ziyade; koçun kendisinden, duruşundan, ilham ve güven uyandıran varlığından bahsetmek gerekir.
- Bu sebeple koçluk, bir metodolojiler toplamı olduğu kadar, metotlar ve sınırlar üstü, ekolleri ve öğretileri kapsayıp aşan bir bakış açısı olmalıdır. Bunu gerçekleştirmek isteyen koçun “özgünlük” kavramını bir değer olarak benimsemesi, bunu hayatının her alanına yayması, kendi zeminini temizlemeye ve bitmemiş meselelerine kafa yormaya hazır olması gerekir.
- Ancak ve ancak kendi ile çalışmaya gönlü olan, niyetini önce kendisinde gerçekleştirmek isteyenler gerçekten koçluk yapabilir ve bu alanda etkili olabilirler. Bu nedenle her koç, insana dair hiçbir öğretiyi dışlamaksızın öğrenmeye gayret etmeli ve kendi koçluk stilini yaratmalıdır. Eksik bilgi değil, o bilginin kişiselleştirilememesi daha büyük bir engeldir.
- Özgün bir koç olma yolunda, teknikleri bilgi düzeyinde ve rol modelleri taklit ederek öğrenmek harika bir yoldur. Bu yolun, doğallığa ve kendi koçluk imzasını yaratmaya varması ise çok daha değerlidir.
- Kendi gölgeleri ile ya da meseleleri ile temas etmemiş, kendi potansiyeline temas etmemiş bir koç, karşısındakinin de potansiyelini ortaya çıkartamaz, kalp gözüyle dinleyemez, sezgilerinin gücünü kullanamaz. Yargısız ve önyargısız bir şekilde zihnini anda tutarak, andaki yaratıma ve etkileşime en yüksek faydayı sağlayamaz.
- Özgün olmayan bir koç, özgün bir oturum yapamaz ve olabilecek en yüksek faydayı sunamaz.
Özgünlük koçluk;
- Kendi ile çalışmaktan ve kendi ile temastan,
- Tek bir ekole, tekniğe ve bakışa saplanmadan, alet çantasına mümkün olduğunca çok öğreti, bilgi ve metot koymaktan,
- Yapılandırılmış ama kalıba sokulmaya çalışılmayan bir süreçten geçer.
- İlgili tüm teorik içeriği kapsamaktadır.
- Farklı ekolleri ve uygulamaları barındırmaktadır.
- Katılımcılar konusunda çok hassas ve özenli bir eleme sistemi vardır.
- Program, katılımcıların kendi dönüşümlerine izin ve zaman verecek şekilde tasarlanmıştır.
- Tüm program boyunca öğrenme sorumluluğu katılımcıya aittir.
- Koçluk etiğini ve koçluğun felsefesini vurgulamaktadır.
- Bu eğitimi alan herkes koçluk yapabilecek şekilde mezun olur.
Koçluk, pratik ile geliştirilen ancak çok sağlam bir teorik altyapı üzerine kurulması gereken bir yetkinlikler bütünüdür.
Çalışma alanı insan ve insan hayatı olunca, koçun ne yaptığını, neden yaptığını, insan davranışlarının genel yapısını ve insanın katmanlarını bilmesi önemli bir sorumluluktur. Bunu yerine getirmenin en doğru yolu ise, öncelikle kişinin kendisi ile çalışmaya hazır olmasıdır.
Bu nedenle koçluk eğitimleri, koçun kendi üzerinde deneyeceği, pratik edeceği teorik bilgi ve becerileri mutlaka içermelidir. Koç, her sorusunun, her gözleminin ve her geri bildiriminin dayandığı teoriyi bilmeli, bunu öncesinde kendisi de deneyimlemiş olmalıdır. Profesyonel olarak koçluk yapmaya başlamadan önce ise güvenli bir alanda, süpervizyon eşliğinde geri bildirim alarak yeterli deneyimi kazanmış olmalıdır.
Bu nedenle Şapka Koçluk Akademisi’nin temel koçluk eğitiminde teorik içerik, katılımcının kendi ritmine, hızına ve tekrar ihtiyacına bağlı olarak öğrenebileceği video içerikler ile sunulmakta, her teorik bilginin pratiği ise uygulama ile desteklenmektedir.
Koçluk Kariyer Yolculuğunuz
Kendinize en yakın seçeneği belirleyin, sizin için doğru yolu birlikte netleştirelim.
YENİ BAŞLAYANLAR
Koçluk Eğitimine Başlamak İstiyorum
Koçluk kariyerine sağlam bir temel ile başlamak isteyenler için
DENEYİMLİ KOÇLAR
Koçlukta Uzmanlaşmak İstiyorum
Koçluk becerilerini derinleştirerek fark yaratmak isteyenler için
PROFESYONELLEŞMEK İSTEYENLER
Koçlukta Unvanlanmak İstiyorum
ICF ve global standartlarda profesyonel unvan hedefleyenler için
KURUMLAR & İK
Kurumda Koçluk Kültürü
Kurum içinde liderlik gelişimi ve koçluk yaklaşımını yaygınlaştırmak için
Koçluk Eğitim Programlarımız
- Özgün Temel Koçluk Programları
- İleri Seviye Programlar
- Unvanlanma Süreçleri – Practium
- Level 2 Diploma Programı
Akademi Takvimi
Eğitmenlerimiz
Şapka Koçluk Akademisi’nin en öne çıkan güçlü yönlerinden biri, koçluğun ilk yıllarından bu yana farklı ekoller ve programlardan mezun olmuş, koçluğu farklı disiplinlerdeki deneyim ve uzmanlıkları ile zenginleştirmiş, unvanlanma süreçlerini uluslararası standartlarda tamamlamış ve ICF akredite assessor olmaya hak kazanmış eğitmen kadrosudur.
Eğitmenlerimiz yalnızca akademik ve teorik bilgiye değil, güçlü saha deneyimine ve uzun yıllardır sürdürdükleri bireysel, yönetici ve takım koçluklarından gelen deneyime ve birikime sahiptir.
Her eğitim başlığı, alanında deneyimli ve aktif olarak koçluk yapan, özellikle o konuda deneyimi ve derinliği bulunan uzman eğitmenler tarafından yürütülür.
Eğitmen ve Assessor Kadromuz
Esra Uras Bilgin, PCC
Şapka Koçluk Akademisi Lideri, Eğitmen
Müge Çevik, MCC
Eğitmen
Ömür Doğan, PCC
Eğitmen
Başvuru ve Kabul Süreci
Şapka Koçluk Akademisi programlarına katılım, adayların bu gelişim yolculuğuna uygunluğunu değerlendiren yapılandırılmış bir süreç ile ilerler.
1
Ön Başvuru
2
Birebir Mülakat
3
Değerlendirme
4
Eğitim Başlangıcı
Özgün Koçlar Kulübü
Özgün Koçlar Kulübü, Şapka Koçluk Akademisi mezunlarının mesleki gelişimlerini sürdürdüğü, güçlü bir profesyonel ağ içinde yer aldığı ve birlikte değer ürettiği bir topluluk yapısıdır.
Üyelik
Kulüp, belirli standartları karşılayan mezunlara açık, seçkin bir üyelik yapısı ile ilerler.
Avantajlar ve Sürekli Gelişim
Üyeler, vaka çalışmaları, mentorluk süreçleri ve uzman buluşmaları ile mesleki gelişimlerini aktif olarak sürdürür.
Sosyal Sorumluluk
Kulüp, koçluk yaklaşımını toplumsal fayda yaratacak projelerle destekler.
Networking ve Profesyonel Ağ
Üyeler, aynı değerleri paylaşan profesyonellerle güçlü bağlantılar kurar ve sürdürülebilir bir iş birliği zemini içinde yer alır.
Kayıt Formu
Koçluk Hakkında Sık Sorulan Sorular
Koçluk eğitimi ve koçluk kariyeri ile ilgili en sık sorulan soruları bir araya getirdik.
Koçluk eğitimi yalnızca koçluk mesleğini hedefleyenler için değil, aynı zamanda kendi kariyerinde gelişmek isteyen profesyoneller için de güçlü bir araçtır.
Yapay zeka başta olmak üzere teknoloji ve hız çağında, birden çok kuşağın bir arada çalıştığı bir dönemde koçluk becerileri, ekip yönetsin ya da yönetmesin, iş hayatının içindeki herkes için gerekli bir yetkinlik setini temsil etmektedir.
Kariyerinde ilerlemek, bunu yaparken de doygun, başarılı ve tatmin edici bir hayat sürmek isteyen, kendini tanımak, değerlerini ve kendisine iyi gelen yaşam biçimini keşfetmek isteyen herkes içindir.
En temel ayrım, koçluğun bir terapi süreci olmamasıdır. Yani bir iyileşme vaadi sunmaz.
Koçluk, hedefler ile müşterinin istekleri doğrultusunda çalışır. Koçluk sadece psikolojik sağlığı yerinde müşterilere hizmet verirken, terapi hem iyileşme hem gelişim sunabilir.
Koçluk, danışanın geçmişini analiz etmek yerine geleceğe ve hedeflere odaklanan bir gelişim sürecidir.
- Terapi → geçmiş ve iyileşme
- Koçluk → gelecek ve potansiyel
Bu nedenle iki disiplin farklı amaçlara hizmet eder.
Evet, koçluk eğitimine sıfırdan başlanabilir ve öyle de olmalıdır. Uygun eğitimleri almadan koçluk deneyimi edinmek meslek etiğine ve uluslararası standartlara uygun değildir.
Herhangi bir kurumda önceden koçluk becerileri eğitimi almış olmaya gerek yoktur.
Şapka Koçluk Akademisi’nde başlangıç programları, koçluk mesleğine sağlam bir temel ile giriş yapmak isteyenler için tasarlanmıştır.
Süreç:
- Başvuru
- Birebir mülakat
- Programa kabul şeklinde ilerler ve adayın bu yolculuğa uygunluğu değerlendirilir.
Koçluk eğitiminin süresi, programa ve içerdiği başlıklara göre değişir.
Ancak ICF akredite bir eğitim 48 saatten daha az olamaz. Profesyonel koç olabilmek için tamamlanması gereken temel eğitim saati de budur.
Toplam eğitim süresi kadar, bu sürenin teorik ve pratik dağılımı ile katılımcının öğrenmeyi sindirebileceği, detaylı okumalar yapıp konuyu kavrayabileceği zaman aralıklarının olması da çok kıymetlidir.
Bizim yaklaşımımızda ise, 48 saatlik bir eğitim, temelleri içermekle birlikte gerçek bir koçluk hizmeti için yeterli değildir. Bu nedenle temel eğitimimiz 64 saat eğitim + 6 saat practicum olmak üzere toplam 70 saat olarak yapılandırılmıştır.
En iyi koçluk eğitimini seçerken ilk kriter, programın ICF (International Coaching Federation – Uluslararası Koçluk Federasyonu) akreditasyonuna sahip olmasıdır. Bu, eğitimin global standartlara uygun olduğunu ve içeriğin etik değerler, koçluk yetkinlikleri ve kapsayıcılık açısından belirli bir standartta sunulduğunu gösterir.
Ayrıca, koçluk okullarının ekolleri ve koçluk stilleri hakkında bilgi edinmeniz; özellikle yönelmek istediğiniz alan ve/veya kişisel değerleriniz ile uyumunu araştırmanız da önemlidir.
Bunun yanında:
- Eğitmenlerin hangi eğitimleri aldığı ve koçluk deneyimi
- Eğitim sürecinde mentorluk desteği
- Eğitim sonrası gelişim ve network imkânı
gibi faktörler, eğitimin kalitesini belirleyen kritik unsurlardır.
ICF akreditasyonu, aldığınız koçluk eğitiminin uluslararası standartlara uygun olduğunu belgeleyen en önemli referanstır.
2021 yılında ICF, koçluk mesleğinin yetkinliklerini çok net bir şekilde belirlemiş ve profesyonel koçluğun hem etik hem de yetkinlik bazlı standartlarını tanımlamıştır. Bu doğrultuda tüm koçluk okullarını yeniden değerlendirmiş ve akreditasyon yapılarını yeniden düzenlemiştir.
Verilen eğitimin çeşitliliği, akademik kadro, ders içeriği ve akademik altyapı gibi faktörlere göre Level 1, Level 2 ve Level 3 olmak üzere farklı seviyeler belirlenmiştir.
Bu seviyeler, hem okulların kapsadığı içeriği hem de mezunların unvanlanma yolculuğunu gösteren bir çerçeve sunar.
Level 1 programlardan mezun olanlar gerekli koşulları sağladıklarında ACC olabilirken, Level 2 programlardan mezun olanlar ACC olmadan doğrudan PCC unvanı alabilmektedir. Level 3 programlardan mezun profesyonel koçlar ise gerekli koşulları sağlamaları halinde MCC olabilirler.
Level 2 (eski adıyla ACSTH), profesyonel koçluk yolculuğunun ve unvanlanma sürecinin ilk ve en kritik basamağıdır.
Minimum 125 saatlik bir diploma programını kapsar.
Ayrıca aşağıdaki süreçleri içerir:
- Uygulama ve değerlendirme süreçleri (10 saat mentorluk)
- Okulun sınavını geçmiş olmak
- 2 ses kaydı sunmuş ve okulun assessor’ları tarafından geçer şekilde değerlendirilmiş olmak
Bu koşullar sağlandığında, katılımcıya ICF sınavına girme hakkı sunulur.
Unvanlanma yoluna hemen gitmeyi tercih etmeyenler ise 64 saatlik temel eğitim sonrası profesyonel koç olarak koçluk yapabilirler ve koşulları sağladıklarında PCC yolu onlar için açık kalır.
Yanıt: Bu, okuldan okula değişmek ile birlikte etkili bir koçluk eğitimi yalnızca teorik olmamalıdır.
Koçluk, öğrenilmesi gereken teorik bir alt-yapı ve yetkinlikler seti olmakla birlikte, uygulama imkanı olmadan, güvenli alanda test edilmeden kazanılabilecek bir beceri değildir. Bu nedenle eğitimin mutlaka pratiğe imkan vermesi ve eğitim sonrası pratik yapacak olanaklar yaratmasını öneririz.
Şapka Koçluk Akademisi’nde eğitimler:
- Asenkron içeriklerle teorik altyapı
- Canlı oturumlarla uygulama
- Gerçek vaka senaryoları ile pratik
şeklinde ilerler. Bu yapı sayesinde katılımcılar sadece öğrenmez, aktif olarak koçluk pratiği geliştirir.
Koçlukta gelişim sürekli bir süreçtir ve sürekli gelişim, koçluğun en temel yetkinliklerindendir.
Bu nedenle koçluk, bir kez olunup yerinde sayılacak bir meslek değil, her an, her fırsatta düzenli olarak beslenmesi ve diğer disiplinler ile geliştirilmesi gereken bir yaşam şekli olmalıdır.
Bir koç, alet çantasına sürekli olarak yeni enstrümanlar eklemek ve güncel kalmak ile mükelleftir.
Şapka Koçluk Akademisi mezunları;
- Özgün Koçlar Kulübü’ne katılarak,
- Sürekli gelişim programlarına dahil olarak,
- Profesyonel bir network içinde yer alarak,
- Sosyal sorumluluk projelerinde yer alıp süpervizyon ve mentorluk desteği alarak koçluk yolculuklarını aktif şekilde sürdürür.
Temel yetkinlikleri kazandıktan sonra, “Koçlukta Uzmanlaşmak İstiyorum” kapsamındaki eğitimlerle niş alanlara yönelebilirsiniz.
Bu uzmanlıklar, koçluk becerilerini bir metodolojiye ve uzmanlığa dönüştürme sürecidir.
Her yeni öğrenmede olduğu gibi, belirli bir deneyim kazanmak ve bunun için çokça pratik yapmak çok kıymetlidir. Bu nedenle her yeni mezunun, öncelikle her fırsatta koçluk yapması, kendi koçluk becerilerini gözlemlemesi ve hangi alanda ilerlemek istediğini belirlemesi önemlidir.
Takım koçluğu, yönetici koçluğu, organizasyonel gelişim koçluğu gibi uzmanlık gerektiren ve yeni metotlar içeren alanlar için, o konuda yetkin bir kurumdan eğitimlere devam edilmesi de şarttır.
Evet, koçluk global ölçekte profesyonel bir meslektir. Ancak sürdürülebilir bir kariyer için aşağıdaki unsurlar gereklidir:
- Doğru eğitim
- Sürekli gelişim
- Net bir uzmanlık alanı
Her meslekte olduğu gibi, para kazanmak da koçun kendine yatırım yapmaya ne kadar devam ettiği ile doğrudan ilişkilidir. Özellikle kurumsal dünya, koçlarını unvanlı koçlar arasından seçmektedir. Bu durum, koçluğu meslek olarak yapmak isteyenlerin, gelirlerinin bir bölümünü sürekli gelişime ayırmasını zorunlu kılar. Kaliteli hizmet sunan koçlar için koçluk mesleği, oldukça doyurucu maddi imkânlar sunabilmektedir.
Koçluk eğitimi, insanın kendinden başlayarak insanları, iletişimi, ilişkileri ve çevrede olan biteni anlamasını sağlar.
Farkındalık geliştirir, empati, yargısızlık, anlayış, duygusal dayanıklılık, problem çözme becerisi, anda kalabilme, başkalarının gelişimine destek olabilme, etkin dinleme, doğru sorular sorabilme ve diğerlerine saygı gibi yetkinlikleri güçlendirir.
Koçluk becerilerine sahip olmak, profesyonellerin sadece ne yaptığını değil, nasıl düşündüğünü ve nasıl iletişim kurduğunu da anlamasına ve bunları dönüştürebilmesine yardımcı olur.
Bu dönüşüm:
- Liderlik becerilerinin gelişmesi,
- Daha etkili ekip yönetimi,
- Karar alma süreçlerinin güçlenmesi,
- İletişim kalitesinin artması gibi somut sonuçlar yaratır.
Koçluk becerileri özellikle şu alanlarda yüksek değer yaratır:
- Yöneticiler ve liderler
- İnsan kaynakları profesyonelleri
- Eğitmenler ve danışmanlar
- Satış ve müşteri ilişkileri ekipleri
Ancak özünde, insanla çalışan her profesyonel için temel bir yetkinliktir.
Günümüz liderlik anlayışında yöneticilerden yalnızca yönetmeleri değil, ekiplerini ve ekip performansını geliştirmeleri de beklenir. Bu nedenle bu sorunun yanıtı, hiç tereddüt etmeksizin tüm yöneticilerin koçluk eğitimi alması gerektiğidir.
Koçluk yaklaşımını benimseyen yöneticiler;
- İnsan odağı ile psikolojik güvenlik sağlayarak çok etkili iletişim kurabilir.
- Yüksek performans gösteren takımlar odağı ile çalışır.
- Performansı sürdürülebilir şekilde geliştirir.
- Mikro yönetim yerine güven kültürü oluşturur.
Evet, kesinlikle. Koçluk eğitimi, kurumlarda liderlik ve iletişim gelişimi için, yargısız, empatik, yüksek performanslı ve gelişim odaklı bir kültür yaratmak adına en etkili eğitimlerden biridir.
Davranış değişikliği yarattığı için sonuçları kalıcıdır.
Özellikle;
- Orta ve üst düzey yöneticiler
- Takım liderleri
- HR ve L&D ekipleri
- Yüksek potansiyele sahip yetenekler için yüksek etki yaratır.
Yanıt: Koçluk yaklaşımı, çalışanlara ne yapmaları gerektiğini söylemek yerine kendi çözümlerini bulmalarını sağlar.
Kendi değerlerini ve dolayısıyla motivasyon noktalarını bulmalarını, anlam üretmelerini ve başkalarını geliştirmeye odaklanmalarını sağlar.
Bu yaklaşım:
- Psikolojik güvenlik ile iletişimi güçlendirir
- İşbirliği ve paydaş yönetimi gelişir
- Sorumluluk alma kültürünü artırır
- Problem çözme becerilerini geliştirir
- Çalışanların potansiyelini ortaya çıkarır
Yanıt: Koçluk eğitimi alan çalışanlar:
- Öz-farkındalık kazanır
- Daha etkili iletişim kurar
- Daha iyi dinler ve anlar
- Merak, sürekli gelişim ve öğrenme zihniyetini korur
- Çatışmaları daha sağlıklı yönetir
- Kendi gelişimlerinin sorumluluğunu alır
- Etkili ekipler kurarlar
Bu da doğrudan ekip performansına ve iş sonuçlarına yansır.
Yanıt: HR profesyonelleri için koçluk becerileri kritik bir araçtır.
Çünkü koçluk zihniyetinin en temel inançlarından biri karşındaki ve onun potansiyeline ve kendisi için en iyi olanı yapacağına inanmaktır.
Koçluk, yetişkin davranış modelini benimser ve herkesin yetişkin olarak davranmasını bekler.
Davranışların gerisindeki ihtiyaç, duygu, düşünce kalıbı, inançlar seti ve diğer katmanların farkındadır.
Bu beceriler sayesinde:
- Daha doğru işe alım yapar
- Performans görüşmeleri daha etkili yürütülür
- Çalışan gelişimi daha sistematik hale gelir
- Kurum içinde güçlü bir gelişim kültürü oluşturulur
- Çatışma yönetimi konusunda doğal bir lidere dönüşür.
Yanıt: Koçluk yaklaşımı, kurum içinde daha açık, güvene dayalı ve gelişim odaklı bir kültür oluşturur.
Kültürün önemli belirleyicileri olan pozisyonların koçluk hizmeti alması veya kendileri koçluk becerileri eğitimi almaları kurum kültürünü sürekli öğrenen, etkili iletişim kuran ve birbirlerinin gelişimini destekleyen zihniyete dönüştürür.
Bu kültür:
- Daha yüksek çalışan bağlılığı
- Daha düşük çatışma seviyesi
- Daha güçlü ve etkili işbirliği gibi sonuçlar doğurur.
Yanıt: Bu, kurumun ihtiyacına göre değişir. Her ikisinin kullanım alanı farklılık gösterir.
- Koçluk eğitimi: İçeride sürdürülebilir bir koçluk kültürü oluşturmak isteyen kurumlar için uygundur
- Koçluk hizmeti (external coaching): Belirli yöneticiler veya ekipler için hızlı etki yaratmak isteyen kurumlar için uygundur
En etkili model çoğu zaman bu iki yaklaşımın birlikte kullanılmasıdır.
Yanıt: Koçluk eğitimi, liderlerin “yönetme” yaklaşımını “geliştirme” yaklaşımına dönüştürür.
Bu dönüşüm sayesinde:
- Daha güçlü ve güvene dayalı ekip ilişkileri kurarsınız
- Doğru sorularla çalışanların potansiyelini ortaya çıkarırsınız
- Mikro yönetim yerine sorumluluk alan ekipler oluşturursunuz
- Zor konuşmaları daha sağlıklı yönetirsiniz
- Farklı kuşak ve kültürleri daha rahat kapsar ve koordine edersiniz
Koçluk becerileri, günümüz liderlik anlayışında teknik bilgi kadar kritik bir yetkinliktir.
Yanıt: Koçluk eğitimi, günümüzde İK profesyonelleri için bir lüks değil, stratejik bir yetkinliktir.
Çünkü modern İK rolü artık sadece süreç yönetmek ya da insan kaynağını yönetmek değil, organizasyonun gelişiminde stratejik bir oyuncu olmaktır.
Bu nedenle de günümüz İK fonksiyonunun:
- Çalışan gelişimini yönlendirmek
- Liderler yetiştirmek ve onları desteklemek
- Yüksek performans getirecek kurum kültürünü şekillendirmek
gibi sorumlulukları vardır. Koçluk yaklaşımını, İK’nın bu rolü daha etkili ve sürdürülebilir şekilde yerine getirmesini sağlar.
Yanıt: Kurumlar için koçluk eğitimi, yalnızca bireysel gelişim değil, kurumsal performansı artıran bir yatırımdır.
Şapka Koçluk Akademisi’nin farkı:
- 14+ yıllık saha deneyimine dayalı metodoloji
- Gerçek iş hayatı vakalarıyla uygulama, koçluk pratiği
- ICF akreditasyonlu global standartlar
- Güncel ve gerçek hayata uygun beceriler & örnekler
Bu yapı sayesinde kurumlar:
- Daha güçlü liderlik kapasitesi
- Daha yüksek çalışan bağlılığı
- Daha etkin iletişim ve iş birliği gibi somut çıktılar elde eder.
Yanıt: Koçluk eğitimi, sizi yalnızca bilgi sahibi değil, etki yaratan bir profesyonel haline getirir.
Bu avantaj:
- Daha güçlü iletişim ve ikna becerileri
- Daha derin analiz ve doğru soru sorma yeteneği
- İnsanları geliştirme ve yönlendirme kapasitesi
- Liderlik ve görünürlük artışı
olarak kendini gösterir.
Bugünün iş dünyasında teknik bilgi kolay erişilebilir; fark yaratan ise insanları anlama ve geliştirme becerisidir.
Koçluk eğitimi ayrıca, tutum ve davranışlarınıza da yansıyacağı için potansiyelinizin değil performansınızın görülmesini sağlar.
Pek çok kişi için durum maalesef aynı. Koçluk eğitimi, gerekli pratik ile desteklenmediğinde ve eğitim boyunca koçluk yapabileceğine dair bir özgüven oluşmadığında maalesef sonuç aynı oluyor.
Bu noktada bizim önerimiz herhangi bir sosyal sorumluluk projesi dahil mutlaka koçluk yapmaya başlamanız. Ancak kendinizi bu konuda iyi hissetmiyorsanız, daha fazla deneyim veya süpervizyona ihtiyacınız olduğunu düşünüyorsanız, lütfen pratiğe dayalı gruplara (practicum grupları) dahil olunuz. Veya mentorluk alarak koçluk becerilerinizi geliştiriniz.
Ancak gelişim için en ideal yol her zaman daha çok deneyimdir, bu nedenle lütfen deneyim yaratacak projeler araştırınız.