Bu eğitimin ardından katılımcılar;
- İşe alım sürecinin nasıl yapıldığını
- İşe alımın şirket stratejisiyle ve hedefleriyle ilişkisini
- Aday seçme sürecinde nelere dikkat edeceklerini
- Yetkinlik bazlı mülakatı ve karşısındaki kişiyi tanımak için temel teknikleri öğrenerek daha başarılı bir mülakat süreci yönetecektir.
- İşe Alım Süreci
- İşe Alım Kriterlerinin Belirlenmesi
- Yetkinlik ve Yatkınlık
- İşe Alımda Değerlendirme Araçları ve Kullanımı
- Mülakat Türleri
- Mülakata Hazırlık Aşaması
- Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri
- STAR Tekniği
- İş Görüşmelerinde Soru Türleri
- İnsanı Tanıma Sanatı
- Beden Dili, Ses ve Kelimeler
- Sosyal Stiller
- TA Benlik Durumları
- Mülakatlarda Ön Yargılar
- Mülakatlarda Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler
Bilişsel Yetkinlikler:
Analiz, Problem Çözme, Stratejik Düşünme, Zaman / Kaynak Yönetimi
Sosyal Yetkinlikler:
Başkalarına Liderlik, İletişim Becerisi, İlişki Kurma, Organizasyonel Farkındalık
Duygusal Yetkinlikler
Değerlerine Bağlılık, Duygusal Zeka, Empati, Esneklik, Özgünlük, Öz-Denetim / Kendine Liderlik
Daha detaylı bilgi almak için bize iletişim formunu doldurarak ya da aşağıdaki bilgilerden ulaşabilirsiniz:
info@sapkadanismanlik.com | +90 531 377 7752