MENTORLUK

• Mentorluk kavramı: Tanım ve temel ilkeler
• Mentorluğun kurumlar ve mentorlar için faydaları
• Mentorluk ve koçluk arasındaki farklar
• Mentorluk sürecinin işleyişi ve akışı
• Paydaşlar ve rolleri: Mentor, menti ve diğer aktörler
• Destekleyici araçlar ve kullanımı
• Mentorluk yetkinlikleri: Geri bildirim verme, aktif dinleme, soru sorma ve ego durumları
• STAR modeli: Yapıcı geribildirim teknikleri
• Zihinsel esneklik ve öğrenen zihniyet
• İnsan doğası: Farklı sosyal stilleri ve profilleri tanıma
• Güvenli davranış ve zor durumlarla baş etme
• Geribildirim alma ve verme süreçleri
• Mentorlukta hikayeleştirme ve vaka hazırlama
• Deneyimsel öğrenme döngüsü

MENTİLİK

• Mentorluk kavramı: Mentinin sorumlulukları ve gelişimi
• Mentinin geliştirmesi gereken yetkinlikler: Gelişim zihniyeti, geri bildirim alma ve öğrenme çevikliği
• Etkin dinleme ve soru sorma teknikleri
• Zihinsel esneklik ve mentorluk sürecine adaptasyon
• Not alma ve bilgi yönetimi becerileri
• Mentorluk sürecinde mentinin rolü ve beklentiler

Bilişsel Yetkinlikler:

Aktif Öğrenme, Başarı Odaklılık, Muhakeme, Öğrenme Stratejileri, Planlama, Sürekli Gelişim ve Öğrenme, Verim Odaklılık, Yaratıcılık, Zaman / Kaynak Yönetimi

Sosyal Yetkinlikler:

Başkalarına Liderlik, Başkalarını Geliştirmek, Çatışma Yönetimi, Çeşitliliği Kapsama, Değişim Yönetimi, Değişime Öncülük Etme, İletişim Becerisi, İlişki Kurma, Organizasyonel Farkındalık

Duygusal Yetkinlikler

Duygusal Zeka, Empati, Esneklik, İyimserlik, Öz-denetim / Kendine Liderlik, Özgünlük