Bu eğitimin ardından katılımcılar:
- Liderlik pozisyonunda olan veya bu pozisyona aday olanların etkilerini kısa sürede ekiplerine ve iş sonçularına yansıtabilmelerini sağlamak
- Kendilerini ve çalışanlarını daha bütüncçül bir gözle görebildikleri için herkese uyan te bir plan yerine herkes için ayrı ayrı olacak ama bütüne hizmet edecek daha güçlü modeller geliştirebilecektir.
- Çeşitlilik
- Kapsayıcılık
- İnsanı Anlamak
- Liderlik Stilleri
- Liderlerin Görevleri
- Organizasyonda Anlam Yaratmak
- Organizasyondan Akış Yaratmak
- Yüksek Performanslı Organizasyonlarda Liderin Tanımı
- Gelişime Açıklık
- V.U.C.A Dünyası
- Liderlik Stilimizi Neden Değiştirmeliyiz?
- Liderlikte Koçluk Becerileri
- Belirsizliği Yönetmek
- Esneklik
- Dijital Çağda Liderliğin Gereklilikleri
- Liderliğin Haritası ve Pusulası
Bilişsel Yetkinlikler:
Aktif Öğrenme, Analitik Düşünme, Analiz, Başarı Odaklılık, Dijital / Teknolojik Okuryazarlık, Eleştirel Düşünme, Fikirleştirme, Muhakeme, Problem Çözme, Soyut Düşünme, Stratejik Düşünme, Sürekli Gelişim ve Öğrenme, Verim Odaklılık, Yaratıcılık, Yenilikçilik & İnovatif Olma, Zaman / Kaynak Yönetimi
Sosyal Yetkinlikler:
Başkalarına Liderlik, Başkalarını Geliştirme, Çatışma Yönetimi, Değişimi Yönetme, Değişime Öncülük Etme, Girişimcilik & İnisiyatif Alma, İkna Yeteneği, İletişim Becerileri, Müşteri Odaklılık, İlişki Kurma, Organizasyonel Farkındalık, Sosyal Etki, Takım Çalışmasına Yatkınlık
Duygusal Yetkinlikler
Belirsizlik / Stres Yönetimi, Dayanıklılık / Yılmazlık, Değerlerine Bağlılık, Duygusal Zeka, Empati, Esneklik, İç Motivasyon, İyimserlik, Öz Denetim / Kendine Liderlik, Özgünlük
Daha detaylı bilgi almak için bize iletişim formunu doldurarak ya da aşağıdaki bilgilerden ulaşabilirsiniz:
info@sapkadanismanlik.com | +90 531 377 7752