Psikolojik Güvenlik Kültürü Yaratmak
Categories:
...
Eğitim Hakkında
Öğrenme bizim süper gücümüz ve güç sahip olunan değil kullanılabilen bir şeydir.
Yani kullanmadığınız güç sizin değildir. Öğrenme süper gücümüzü kullanmak ve bir grup insanı bir takıma dönüştürmek için üç şeye ihtiyacımız olduğunu söylüyor Harvard Business School’dan Amy Edmondson: alçakgönüllük, merak ve empati…
Yani insanları dinler, onları anlamaya çalışır ve hepsinden öte bilmemenin, bilmiyorum demenin, yardım istemenin, çeşitliliğin, geribildirim almanın ve vermenin güvenli olduğu bir kültür yaratırsak, öğrenme süper gücünü kullanabilirsiniz.
Öğrenebilen şirketlerde insanlar kendilerini değerli hisseder, gelişir, katkıda bulunur, performans üretir, yenilik yaratır, kuruma ve ekiplerine daha bağlı hale gelir…
Bu eğitime katılanlar hem kendileri hem de birlikte çalıştıkları insanlar için psikolojik güvenlik ortamı oluşturmanın mümkün olduğunu ve bunu nasıl yapacaklarını öğrenecektir.
Eğitim İçeriği
- Psikolojik güvenlik nedir?
- Psikolojik güvenliğin olmazsa olmazları
- Çift döngülü öğrenme ve zihinsel modeller
- Bilmiyorum demenin gücü
- Öğrenme çevikliği ve zihinsel esneklik
- Öğrenme çukuru ve psikolojik güvenlik ilişkisi
- Bir zihniyet meselesi: Gelişim zihniyeti
- Pygmalion etkisi
- Sistem kuramının 4 ilkesi
- Korkusuz bir organizasyon yaratmak
- Psikolojik güvenliğin dört aşaması
- Hatalardan öğrenmek ve zihinsel esneklik
- Çeşitlilik kapsayıcılık ve psikolojik güvenlik