Bu eğitimin ardından katılımcılar;

– Mentorluk kavramını, sürecini ve kurumlar için önemini anlayacak
– Mentorluk ve koçluk arasındaki farkları tanıyacak
– Mentor ve mentinin rolleri ve sorumluluklarını öğrenecek
– Mentorluk sürecinde kullanılabilecek araçlar hakkında bilgi sahibi olacak
– Geri bildirim verme, aktif dinleme ve etkili iletişim becerilerini geliştirecek
– Farklı sosyal stilleri ve profilleri tanıyarak, mentorluk ilişkisini güçlendirecek
– Zihinsel esneklik ve öğrenme çevikliği gibi mentorluk sürecinde gerekli olan yetkinlikleri geliştirecek
– Mentorluk sürecinde güven ve iş birliği ortamı oluşturmanın yollarını öğrenecek

MENTORLUK

– Mentorluk kavramı: Tanım ve temel ilkeler
– Mentorluğun kurumlar ve mentorlar için faydaları
– Mentorluk ve koçluk arasındaki farklar
– Mentorluk sürecinin işleyişi ve akışı
– Paydaşlar ve rolleri: Mentor, menti ve diğer aktörler
– Destekleyici araçlar ve kullanımı
– Mentorluk yetkinlikleri: Geri bildirim verme, aktif dinleme, soru sorma ve ego durumları
– STAR modeli: Yapıcı geribildirim teknikleri
– Zihinsel esneklik ve öğrenen zihniyet
– İnsan doğası: Farklı sosyal stilleri ve profilleri tanıma
– Güvenli davranış ve zor durumlarla baş etme
– Geribildirim alma ve verme süreçleri
– Mentorlukta hikayeleştirme ve vaka hazırlama
– Deneyimsel öğrenme döngüsü

MENTİLİK

– Mentorluk kavramı: Mentinin sorumlulukları ve gelişimi
– Mentinin geliştirmesi gereken yetkinlikler: Gelişim zihniyeti, geri bildirim alma ve öğrenme çevikliği
– Etkin dinleme ve soru sorma teknikleri
– Zihinsel esneklik ve mentorluk sürecine adaptasyon
– Not alma ve bilgi yönetimi becerileri
– Mentorluk sürecinde mentinin rolü ve beklentiler