başkalarına liderlik

Şapka Danışmanlık > yetkinlikler - egitimler > egitimler > sosyal yetkinlikler > başkalarına liderlik

Şub

← GERİ DÖN Gelişim Programı Hakkında Bu eğitimin ardından katılımcılar; Duygusal zekanın önemini fark edecek Duyguları ve duygusal yetkinlikleri tanıyacak Kendilerinin ve diğerlerinin duygularını tanımak için neler yapmaları gerektiklerini öğrenecek İlişkilerinde daha empatik bir yaklaşım sergilemek için harekete geçecek ve Duyguları zekice kullanabilecektir! Gelişim Programı İçeriği Çoklu Zeka Kuramı Duygusal Zekanın Özellikleri Sosyal Zeka [...]

Yayınlayan: başkalarına liderlik , belirsizlik / stres yönetimi , çatışma yönetimi , çeşitliliği kapsama , dayanıklılık / yılmazlık , değerlerine bağlılık , duygusal yetkinlikler , duygusal zeka , Duygusal Zeka & Motivasyon , Eğitim Kategorileri , egitimler , empati , esneklik , iç-motivasyon , ilişki kurma , iyimserlik , müşteri odaklılık , öz-denetim / kendine liderlik , sosyal yetkinlikler , yetkinlikler - egitimler ,

Delegasyon

Şub

← GERİ DÖN Gelişim Programı Hakkında Bu eğitimin ardından katılımcılar; İş ve sorumluluklarını neden ekip arkadaşlarına devretmesi gerektiğini fark edecek Adil bir iş paylaşımının önemini görecek İş delege etmenin çalışanın gelişimindeki etkisini anlayacak İş ve sorumluluk paylaşımı konusunda süreçleri yönetmek için yöntemler öğrenecektir. Gelişim Programı İçeriği Delege Etmek ve Önemi İş ve sorumluluk paylaşımının faydaları [...]

Yayınlayan: başkalarına liderlik , başkalarını geliştirme , bilissel yetkinlikler , duygusal yetkinlikler , Eğitim Kategorileri , egitimler , empati , esneklik , ikna yeteneği , iletişim becerisi , ilişki kurma , karar verme , Liderlik & Takım , organizasyonel farkındalık , planlama , sosyal etkileme , sosyal yetkinlikler , takım çalışmasına yatkınlık , yetkinlikler - egitimler ,

Değişim Yönetimi ve İş Dünyasında Çeviklik

Şub

← GERİ DÖN Gelişim Programı Hakkında Bu eğitimin ardından katılımcılar; VUCA dünyasını tanıyacak Hızlı dönüşüme ayak uydurabilmek için yeni yaklaşımlar kazanacak Çevikliğe ve çevik dönüşüme dair temel kavramları öğrenecek Bir zihniyet olarak çevikliği yaşamda ve işte etkin olarak kullanabilecekÖğrenme çevikliğini öğrenecektir Gelişim Programı İçeriği V.U.C.A. nedir? V.U.C.A.’ya karşı V.U.C.A. Değişimde pozitif tutum geliştirmenin yolları Değişim [...]

Yayınlayan: aktif öğrenme , başkalarına liderlik , belirsizlik / stres yönetimi , bilissel yetkinlikler , çeşitliliği kapsama , dayanıklılık / yılmazlık , değişim yönetimi , değişime öncülük etme , duygusal yetkinlikler , Eğitim Kategorileri , egitimler , esneklik , ikna yeteneği , iletişim becerisi , iyimserlik , karar verme , Liderlik & Takım , planlama , sosyal yetkinlikler , stratejik düşünme , yenilikçilik & inovatif olma , yetkinlikler - egitimler ,

Çatışma Yönetimi

Şub

← GERİ DÖN Gelişim Programı Hakkında Bu eğitimin ardından katılımcılar; Sistem içindeki yerlerini, fonksiyonlarını fark edecek Daha uyumlu, esnek, yapıcı ve işbirlikçi tutum ile verimli çalışabilme zihniyetine sahip olabilecek Çatışmaları gelişim fırsatı olarak değerlendirebilecek Olumsuz çatışmaları fırsata çevirebilmeyi öğrenecek. Gelişim Programı İçeriği Sistemin temel kurallarından biri olarak: zıtlık / dualite Çatışmanın tanımı & unsurları Çatışmaya [...]

Yayınlayan: analitik düşünme , analiz , başarı odaklılık , başkalarına liderlik , belirsizlik / stres yönetimi , bilissel yetkinlikler , çatışma yönetimi , çeşitliliği kapsama , duygusal yetkinlikler , duygusal zeka , Eğitim Kategorileri , egitimler , eleştirel düşünme , esneklik , ikna yeteneği , iletişim becerisi , ilişki kurma , iyimserlik , Liderlik & Takım , müşteri odaklılık , öz-denetim / kendine liderlik , özgünlük , problem cozme , sosyal etkileme , sosyal yetkinlikler , stratejik düşünme , yenilikçilik & inovatif olma , yetkinlikler - egitimler ,

Bir Gelişim Fırsatı Olarak Geribildirim

Şub

← GERİ DÖN Gelişim Programı Hakkında Bu eğitimin ardından katılımcılar; Geribildirim almaya daha istekli hale gelecek Geri bildirime açık bir tutumu ve gelişim zihniyetini tanıyacak Öğrenme-gelişim ile geri bildirim arasındaki ilişkiyi görecek Kişisel gelişim planı hazırlamak için geribildirimden nasıl faydalanacağını öğrenecek Etkili geribildirimler için teknikleri tanıyacak ve kullanmaya çalışacak Geri bildirim almanın ipuçlarını öğrenecek ve [...]

Yayınlayan: aktif öğrenme , başarı odaklılık , başkalarına liderlik , başkalarını geliştirme , bilissel yetkinlikler , çeşitliliği kapsama , değerlerine bağlılık , değişim yönetimi , duygusal yetkinlikler , duygusal zeka , Eğitim Kategorileri , egitimler , empati , esneklik , ikna yeteneği , İletişim & Sunum , iletişim becerisi , ilişki kurma , öz-denetim / kendine liderlik , özgünlük , planlama , sosyal yetkinlikler , sürekli gelişim ve öğrenme , yetkinlikler - egitimler ,

Analitik Düşünme

Şub

← GERİ DÖN Gelişim Programı Hakkında Bu eğitimin ardından katılımcılar; Analitik düşünme becerilerini geliştirecek Temel analitik düşünme yetkinliklerini ve düşünme tarzlarını tanıyacak Analitik düşünmenin önündeki engelleri tanıyacak Analitik düşünmenin karar kalitesi ve yaratıcı düşünme üzerindeki etkisini fark edecek Bu yetkinliği daha fazla kullanmaya istekli olacaktır. Gelişim Programı İçeriği Analitik düşünme nedir? İş ve özel yaşamda [...]

Yayınlayan: analiz , başarı odaklılık , başkalarına liderlik , başkalarını geliştirme , bilissel yetkinlikler , değerlerine bağlılık , değişime öncülük etme , duygusal yetkinlikler , duygusal zeka , Eğitim Kategorileri , egitimler , empati , esneklik , fikirleştirme , girişimcilik & inisiyatif kullanma , iç-motivasyon , ikna yeteneği , iletişim becerisi , ilişki kurma , karar verme , organizasyonel farkındalık , öz-denetim / kendine liderlik , özgünlük , problem cozme , Problem Çözme & Karar Verme , sosyal etkileme , sosyal yetkinlikler , soyut düşünme , stratejik düşünme , takım çalışmasına yatkınlık , yaratıcılık , yenilikçilik & inovatif olma , yetkinlikler - egitimler ,

21. Yüzyıl İnsanını Anlamak

Şub

← GERİ DÖN Gelişim Programı Hakkında 21.yy ilk çeyreği çoktan bitti, ama bizler olan biteni henüz tanımlayabilir olduk. İçinde yaşarken, içinde yaşadığı şeyi tanımlaması ve anlamlandırması oldukça zordur, bu nedenle “ben ne istiyorum, ne bekliyorum, nasıl bir yaşam sürmek istiyorum” gibi sorulara çoğu zaman sıra gelmez ya da yanıtlarını bulmak kolaylıkla olmaz. Bu eğitimin ardından [...]

Yayınlayan: analiz , başarı odaklılık , başkalarına liderlik , başkalarını geliştirme , belirsizlik / stres yönetimi , bilissel yetkinlikler , çeşitliliği kapsama , dayanıklılık / yılmazlık , değerlerine bağlılık , değişim yönetimi , duygusal yetkinlikler , Eğitim Kategorileri , egitimler , empati , esneklik , Gelecek Odaklılık , ilişki kurma , iyimserlik , karar verme , öz-denetim / kendine liderlik , sosyal etkileme , sosyal yetkinlikler , sürekli gelişim ve öğrenme , takım çalışmasına yatkınlık , yetkinlikler - egitimler ,