bilissel yetkinlikler
Anlam ve Etki Yaratan Liderlik
← GERİ DÖN Gelişim Programı Hakkında Bu eğitimin ardından katılımcılar; Liderlik becerilerimiz hem yeni nesle hem de veriden enformasyona geçişin becerilerine uyumlanmak zorunda olduğunu fark edecek Liderliğin en önemli özelliklerinden birinin de görülmeyeni sezmek, kendi özgün liderlik modelini yaratmak olacak Liderlikte anlam yaratmanın önemini fark ederek, etkili liderlik için geliştirmesi gereken yetkinlikleri tanıyacak Gelişim Programı [...]
Yayınlayan:
analitik düşünme
,
analiz
,
bilissel yetkinlikler
,
Eğitim Kategorileri
,
egitimler
,
fikirleştirme
,
karar verme
,
Liderlik & Takım
,
muhakeme
,
planlama
,
problem cozme
,
soyut düşünme
,
verim odaklılık
,
yetkinlikler - egitimler
,
Analitik Düşünme
← GERİ DÖN Gelişim Programı Hakkında Bu eğitimin ardından katılımcılar; Analitik düşünme becerilerini geliştirecek Temel analitik düşünme yetkinliklerini ve düşünme tarzlarını tanıyacak Analitik düşünmenin önündeki engelleri tanıyacak Analitik düşünmenin karar kalitesi ve yaratıcı düşünme üzerindeki etkisini fark edecek Bu yetkinliği daha fazla kullanmaya istekli olacaktır. Gelişim Programı İçeriği Analitik düşünme nedir? İş ve özel yaşamda [...]
Yayınlayan:
analiz
,
başarı odaklılık
,
başkalarına liderlik
,
başkalarını geliştirme
,
bilissel yetkinlikler
,
değerlerine bağlılık
,
değişime öncülük etme
,
duygusal yetkinlikler
,
duygusal zeka
,
Eğitim Kategorileri
,
egitimler
,
empati
,
esneklik
,
fikirleştirme
,
girişimcilik & inisiyatif kullanma
,
iç-motivasyon
,
ikna yeteneği
,
iletişim becerisi
,
ilişki kurma
,
karar verme
,
organizasyonel farkındalık
,
öz-denetim / kendine liderlik
,
özgünlük
,
problem cozme
,
Problem Çözme & Karar Verme
,
sosyal etkileme
,
sosyal yetkinlikler
,
soyut düşünme
,
stratejik düşünme
,
takım çalışmasına yatkınlık
,
yaratıcılık
,
yenilikçilik & inovatif olma
,
yetkinlikler - egitimler
,
21. Yüzyıla Duygusal ve Zihinsel Uyum
← GERİ DÖN Gelişim Programı Hakkında Bu eğitimin ardından katılımcılar; Değişimin hem bireysel hem de kurumsalda artık seçimli değil zorunlu olduğunu fark edecek Belirsizliğin ve yeni yüzyılın yeni yetkinlikleri zorunlu kıldığını anlayacak 21.yy yeni yetkinlik setlerini öğrenecekler. Gelişim Programı İçeriği Değişimin paradoksal teorisi VUCA dünyasında yaşamak & çalışmak Günümüzde değişimi zorunlu kılan faktörler Yaşamda zorluklara [...]
Yayınlayan:
analitik düşünme
,
analiz
,
başarı odaklılık
,
belirsizlik / stres yönetimi
,
bilissel yetkinlikler
,
çeşitliliği kapsama
,
dayanıklılık / yılmazlık
,
Değişim & Çeviklik
,
değişim yönetimi
,
değişime öncülük etme
,
duygusal yetkinlikler
,
duygusal zeka
,
Eğitim Kategorileri
,
egitimler
,
eleştirel düşünme
,
esneklik
,
iç-motivasyon
,
iyimserlik
,
karar verme
,
öz-denetim / kendine liderlik
,
özgünlük
,
sosyal yetkinlikler
,
stratejik düşünme
,
sürekli gelişim ve öğrenme
,
takım çalışmasına yatkınlık
,
verim odaklılık
,
yetkinlikler - egitimler
,
21. Yüzyıl İnsanını Anlamak
← GERİ DÖN Gelişim Programı Hakkında 21.yy ilk çeyreği çoktan bitti, ama bizler olan biteni henüz tanımlayabilir olduk. İçinde yaşarken, içinde yaşadığı şeyi tanımlaması ve anlamlandırması oldukça zordur, bu nedenle “ben ne istiyorum, ne bekliyorum, nasıl bir yaşam sürmek istiyorum” gibi sorulara çoğu zaman sıra gelmez ya da yanıtlarını bulmak kolaylıkla olmaz. Bu eğitimin ardından [...]
Yayınlayan:
analiz
,
başarı odaklılık
,
başkalarına liderlik
,
başkalarını geliştirme
,
belirsizlik / stres yönetimi
,
bilissel yetkinlikler
,
çeşitliliği kapsama
,
dayanıklılık / yılmazlık
,
değerlerine bağlılık
,
değişim yönetimi
,
duygusal yetkinlikler
,
Eğitim Kategorileri
,
egitimler
,
empati
,
esneklik
,
Gelecek Odaklılık
,
ilişki kurma
,
iyimserlik
,
karar verme
,
öz-denetim / kendine liderlik
,
sosyal etkileme
,
sosyal yetkinlikler
,
sürekli gelişim ve öğrenme
,
takım çalışmasına yatkınlık
,
yetkinlikler - egitimler
,